La AEIH, presidida por Antonio Taveras Guzmán,
propuso definir el sueldo mínimo de los trabajadores tomando en cuenta
criterios más avanzados que los contemplados en la clasificación
industrial establecida en la Ley 488-08.
Sugirió dar una mirada a los planteamientos del
Proyecto de Ley de Clasificación de Empresas, somentido por el Poder
Ejecutivo a la Cámara de Diputados, que puede arrojar mayor niveles de
equidad para las partes (trabajadores y empresas) al momento de ajustar
los sueldos.
“En esa pieza legislativa se concibe una
clasificación que beneficia tanto a los trabajadores como a los medianos
y pequeños empresarios; evita las distorsiones de una ley, como la
anteriormente citada, que está desactualizada”, subrayó.
El presidente de la AEIH reiteró que mejores
salarios incrementan el poder de compra, dinamizan el mercado y terminan
beneficiando a las empresas, pero señaló que es necesario evitar costos
laborales imposibles de sobrellevar por los empleadores.
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