SANTO DOMINGO, República Dominicana.- El Ministro de
Trabajo, José Ramón Fadul, anunció este lunes que es impostergable el 20% de
aumento salarial establecido por el Comité Nacional de Salarios (CNS), mediante
la resolución No. 05/2017, referente al Salario Mínimo Nacional privado No
sectorizado.
El funcionario advirtió que la citada
Resolución emitida por el CNS tiene fuerza de Ley y la misma está vigente. “En
eso no hay vuelta floja, porque eso sería violentar la Ley y no creo que
la Confederación Patronal Dominicana lo haya hecho con esas intenciones”, dijo.
En caso de que algunos patronos no
quieran acogerse a la disposición, los trabajadores (as) pueden hacer su debido
reclamo y los inspectores del Ministerio pueden levantar la infracción y
condenarlo de tres a seis meses de salario mínimo, puntualizó el funcionario.
Sostuvo además, que el trabajador puede demitir y demandar por daños y
perjuicios a la empresa que haya violentado lo que dispuso el CNS.
Recordó que quien le da categoría a las
empresas, según pequeñas, medianas y micro es el Ministerio de Industria y
Comercio y MiPymes, insistiendo en no mezclar el reajuste salarial con la
re-clasificación ni las discusiones del Código de Trabajo.
Se recuerda que la resolución entrará
en vigencia con un incremento de un 13%, a partir del primero de mayo del año
2017, y el restante 7% a partir del 1 de noviembre del año en curso, para así
completar el 20%.
0 Comentarios