La actividad contó con la participación de amplio grupo de mujeres de diversos ámbitos profesionales y empresariales, dicho evento dio inicio con una calurosa bienvenida por parte de la presentadora de la actividad.
En nuestro País al existir un alto volumen de estadísticas de mujeres que ofrecen diferentes productos y servicios profesionales a través de sus empresas, FEM vio importante dotar a las mujeres de dos temas que están incidiendo en la estabilidad laboral de sus oficinas y servicios, como lo son; conocer los beneficios, cobertura, facilidades y seguridad que ofrece el Sistema de Pensiones, y para eso la FEM se vio apoyada por una empresa comprometida con la capacitación y el desarrollo de los profesionales de nuestro país, como lo es AFP SIEMBRA, para esta ocasión la FEM contó con la participación de la Dirección Comercial de dicha institución, representada por los Sres. Irving Muñiz Céspedes, Claudia Brito, así como José Luis de los Santos, quienes pudieron compartir con el público, información valiosa sobre los Beneficios de Sistema de Pensiones, explicándole a los asistentes lo importante de conocer su cuenta de pensión, las ventajas, beneficios y retos por delante de nuestro sistema de capitalización individual.
Así mismo un tema de interés mundial que todas las empresas de hoy deben tener presente y es como se adaptaran las empresas al nuevo esquema de administración, liderazgo e innovación, y para esto se presentó un importante programa de temas, resaltando el reto de las empresas al tener un nuevo enfoque causado esto por la Globalización y tendencias de hacia dónde va el mercado, lo que conlleva nuevas Tecnologías, Nuevo enfoque administrativo, Optimización de procesos, así como maximizar las utilidades, de ahí que las empresas deben contar con Mujeres y hombres líderes que cuenten con mayores habilidades, siendo un factor clave a la hora de lograr el éxito en la empresa.
La importancia de la mujer Líder es un valor decisivo, el estilo con que cuente, la disponibilidad al cambio, dado que solo las empresas que estén dispuestas a cambiar serán las que se mantendrá y trascenderán en el tiempo.
Entonces de esto deriva que la Mujer Líder para poder guiar su equipo de trabajo deberá de contar con ciertas habilidades, tecnologías y que las mismas puedan ser transmitidas de una manera eficiente, logrando que genere resultados a largo plazo.
En ese sentido, ¿cuáles serán esos aspectos claves que debe tener la mujer líder que la podrán hacer diferenciadora de aquellas empresas en donde el factor cambio no prospera?
Este es el eje central de la participación, pues hemos podido entender y ver que la empresa moderna, es aquella que cuenta con un buen equipo de gestión humana, con capacidad de satisfacer a sus clientes y utilizar diferentes medios, no solo para llegar ya en el mercado local si no en un entorno global .
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