Según estadísticas del Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN), hay barreras muy contundentes para la inclusión de la población con discapacidad: Más de ocho de cada 10 personas con discapacidad de 18 años o más identificadas están fuera del mercado de trabajo, lo que contrasta con el resto de la población, donde esta proporción corresponde a sólo tres de cada 10 personas.
Ante esta realidad, el centro también preparará a los demandantes de empleo con discapacidad impartiendo talleres presenciales y virtuales y les hará evaluaciones psicológicas, de imagen y de sus capacidades. Además, los solicitantes podrán mejorar su curriculum vitae.
Para la presidenta de la fundación, Gisela Eusebio Rodríguez, quien ha sido una experimentada cazadora de talentos por más de 26 años, este es un proyecto de gran impacto social, pues promoverá el cumplimiento de la ley 5-13, referente a la cuota laboral de personas con discapacidad en las nóminas de las organizaciones, que debe ser de un 2% en el sector privado y de un 5% en el área gubernamental.
“Entendemos la necesidad de proyectar las habilidades blandas que tienen las personas con discapacidad y dada la demanda de requerimientos técnicos de las empresas, nos vemos precisados a proyectar sus capacidades, en virtud de que la proporción de contratación de personas con discapacidad no corresponde a la aplicación de la ley ni a un sistema basado en el cumplimiento de los derechos humanos”, considera Eusebio Rodríguez.
La presidenta del centro agrega que la apertura de este espacio surge luego de haber logrado con éxito, a través de la Gissell Eusebio Life Transformer, la colocación de alrededor de 3,000 personas con discapacidad en empresas inclusivas desde el 2016, quienes mantienen sus trabajos gracias a su competente desempeño.
Entre los problemas que busca resolver la entidad se encuentran el rechazo de candidatos con discapacidad dado que en ocasiones las empresas reciben un curriculum que no es atractivo, las dificultades que presentan las personas con discapacidad al presentarse a una entrevista de trabajo, la correcta presentación del candidato para asegurar que cumple con el perfil del puesto, entre otras situaciones que deben enfrentar en su búsqueda de empleo.
El Centro de Reclutamiento y Selección para Personas con Discapacidad estará conformado por un experto equipo de administradores y profesionales competentes que trabajará para eliminar los obstáculos que impiden la contratación de personas con discapacidad en empresas que aún no son inclusivas y que no cuentan con una cultura o políticas de diversidad e inclusión.
“Queremos eliminar la discriminación en la contratación de personas con discapacidad. Proyectaremos sus habilidades y competencias de forma objetiva y práctica y enseñaremos a las empresas los ajustes razonables que requieren las personas por cada tipo de discapacidad para adecuarse a su desempeño laboral”, indica Eusebio Rodríguez.
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